As disposições legais vigentes não indicam que a apreciação de background sirva como condição necessária no recrutamento de um determinado tipo de empregados.Com o consentimento do titular dos dados, pode-se proceder a apreciação do seu background. Mas, note-se, ao determinar a recolha dos dados acima mencionados, a entidade deve reflectir com prudência, e elaborar medidas de segurança adequadas.