Sobre as situações, que permitam o empregador fiscalizar o empregado, neste sentido, a relação de trabalho deve basear-se na confiança mútua e a fiscalização dos empregados pelos empregadores deve cumprir os princípios da legalidade, moderação e garantir os interesses do titular dos dados. O empregador deve permitir que o objectivo da recolha de dados pessoais seja conhecido pelos empregados, e diminuir tanto quanto possível o âmbito de fiscalização.