监察一般只针对高风险业务及在高风险的範围进行，例如出入口、存有有价值物料或机密资料的地方，以保障雇主的合法利益及潜在风险。雇傭关系应以互信为基础，雇主对雇员作出监察应遵循合法、适度及确保资料当事人权利等原则，对於不掌握机构保密资料的员工工作地点或非高风险区域，应避免进行监察。另外，雇主在员工工作地点装CCTV系统，应制定“收集个人资料声明”让雇员传阅，“收集个人资料声明”应让雇员知悉收集资料的目的及用途等资讯。法律赋予雇员反对权，若雇员认为本身有重大的个人利益，且个人利益高於雇主收集个人资料的利益，可向雇主提出异议，倘双方不能达成共识，个人资料保护局会应其要求发出意见书。