常见问题
按《关于工作场所个人资料保护原则－雇主对雇员活动监察的指引》，雇主在甚么情况下可对雇员进行监察？
Q问题：
按《关于工作场所个人资料保护原则－雇主对雇员活动监察的指引》，雇主在甚么情况下可对雇员进行监察？
A答覆
雇主基于机构运作、业务及整体的需要可对雇员进行监察，例如：基于保安及保障雇员安全的理由，或需评估员工的工作效率、防止机密及贵重财物失窃，及存在重要财产遗失或受损的风险、存在雇员将其机构的秘密数据向其他机构或个人泄露的风险等。
