常见问题
如允许雇员使用机构提供的MSN与客户联系，雇主对MSN之谈话内容进行监察是否合法（MSN之谈话内容可能涉及私人对话）？
Q问题：
如允许雇员使用机构提供的MSN与客户联系，雇主对MSN之谈话内容进行监察是否合法（MSN之谈话内容可能涉及私人对话）？
A答覆
雇主对雇员在工作期间以机构提供的MSN与客户联系之谈话内容进行监察，属于互联网监察，涉及个人资料的收集，受《个人资料保护法》所规范。雇主应参照《关于工作场所个人资料保护原则－雇主对雇员活动监察的指引》制定《收集个人资料声明》。
