社会发展带来各种问题,监察系统是为了确保机构、员工及市民的利益。另一方面,监察涉及个人资料的处理,市民有受约束、受限制的感觉。本局制定《关於工作场所个人资料保护原则-雇主对雇员活动监察的指引》的目的也是为了平衡两者的利益而作出,所以,监察必须在合法、适度及确保资料当事人权利的情况下进行。
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