Q问题：
雇主以评核雇员的工作表现为理由进行监察，当中包括的范围相当广泛，应怎样理解？
A答覆
对于在何种情况下可作出监察方面，雇佣关系应以互信为基础，雇主对雇员作出监察应遵循合法性、适度、确保数据当事人权利等原则，雇主应让雇员知悉收集其个人资料的目的，并尽可能将监察减至最低。
对于在何种情况下可作出监察方面，雇佣关系应以互信为基础，雇主对雇员作出监察应遵循合法性、适度、确保数据当事人权利等原则，雇主应让雇员知悉收集其个人资料的目的，并尽可能将监察减至最低。
