常見問題
如只因保安理由在倉庫裝有CCTV，透過CCTV發現員工在倉庫睡覺，可否作為證據處分該名員工?
Q問題：
如只因保安理由在倉庫裝有CCTV，透過CCTV發現員工在倉庫睡覺，可否作為證據處分該名員工?
A答覆
機構不應將該等監察資料作為證據而處分該名員工，因為監察的目的必須在《收集個人資料聲明》中指出，如將保安理由所得的監察資料用於評核員工的工作表現，即個人資料的處理與監察目的不符，可能違反《個人資料保護法》的規定，構成行政違法或犯罪。
