常見問題
按《關於工作場所個人資料保護原則－僱主對僱員活動監察的指引》，僱主在甚麼情況下可對僱員進行監察？
Q問題：
按《關於工作場所個人資料保護原則－僱主對僱員活動監察的指引》，僱主在甚麼情況下可對僱員進行監察？
A答覆
僱主基於機構運作、業務及整體的需要可對僱員進行監察，例如：基於保安及保障僱員安全的理由，或需評估員工的工作效率、防止機密及貴重財物失竊，及存在重要財產遺失或受損的風險、存在僱員將其機構的秘密資料向其他機構或個人洩露的風險等。
