常見問題
如允許僱員使用機構提供的MSN與客戶聯繫，僱主對MSN之談話內容進行監察是否合法（MSN之談話內容可能涉及私人對話）？
Q問題：
如允許僱員使用機構提供的MSN與客戶聯繫，僱主對MSN之談話內容進行監察是否合法（MSN之談話內容可能涉及私人對話）？
A答覆
僱主對僱員在工作期間以機構提供的MSN與客戶聯繫之談話內容進行監察，屬於互聯網監察，涉及個人資料的收集，受《個人資料保護法》所規範。僱主應參照《關於工作場所個人資料保護原則－僱主對僱員活動監察的指引》制定《收集個人資料聲明》。
