Q問題：
僱主以評核僱員的工作表現為理由進行監察，當中包括的範圍相當廣泛，應怎樣理解？
A答覆
對於在何種情況下可作出監察方面，僱傭關係應以互信為基礎，僱主對僱員作出監察應遵循合法性、適度、確保資料當事人權利等原則，僱主應讓僱員知悉收集其個人資料的目的，並盡可能將監察減至最低。
對於在何種情況下可作出監察方面，僱傭關係應以互信為基礎，僱主對僱員作出監察應遵循合法性、適度、確保資料當事人權利等原則，僱主應讓僱員知悉收集其個人資料的目的，並盡可能將監察減至最低。
